워렌버핏의 스승

워렌 버핏의 스승은 벤저민 그레이엄(Benjamin Graham)입니다.

버핏은 그레이엄의 가르침을 따라 투자 철학을 구축하고, 그렇게 해서 세계적으로 유명한 투자자로 인정받게 되었지요.

 

벤저민 그레이엄은 20세기 초기에 "인간적 가치투자"라는 개념을 개발하여,

기업의 가치에 근거하여 주식을 선택하는 접근법을 강조했습니다.

 

이는 버핏의 투자 철학에 큰 영향을 미쳤으며,

버핏은 그렇게 배운 가치투자 철학을 바탕으로 성공한 투자 결정을 내려왔습니다.

 

워렌버핏

 

벤저민 그레이엄은 워렌 버핏의 가장 잘 알려진 스승 중 하나이지만, 유일한 스승은 아니라는 사실 알고 계시나요?

 

버핏은 그레이엄 이외에도 다양한 인물들로부터 영향을 받았습니다.

 

예를 들면, 버핏의 아버지인 하워드 버핏은 경제학자로서 버핏에게 경제와 금융에 대한 기초를 가르쳤습니다.

 

또한, 버핏은 필립 피셔(Philip Fisher)라는 성장투자 철학을 강조한 투자자의 접근법에도 영향을 받았습니다.

 

오늘 얘기해볼 사람이 바로 필립 피셔 입니다. 

 

필립 피셔(Philip Fisher)는 미국의 투자자이자 금융 저자로, 성장투자 철학을 강조하는 투자자 중 한 명입니다. 

 

필립 피셔는 1907년에 캘리포니아 주 샌프란시스코에서 태어났으며, 1998년에 사망했습니다.

필립 피셔는 현장조사와 기업의 장기 성장 잠재력에 초점을 맞춘 투자 방법론을 개발했습니다.

 

그의 접근법은 기업의 경영, 경제, 산업 동향 등에 대한 철저한 연구를 통해 

높은 성장 잠재력을 가진 기업을 찾아 투자하는 것을 강조하였습니다.

필립 피셔는 그의 접근법을 "15가지 질문"으로 요약하여 표현하였구요, 

 

오늘은 그 15가지 질문 중 첫번째 질문을 살펴보도록 하겠습니다.

 

 

필립 피셔의 "15가지 질문" 중 

첫 번째 질문은 "기업의 경영진이 어떤가?"입니다. 

 

이 질문은 기업의 경영진의 능력과 역량에 대한 평가를 요구하는 것으로, 

피셔가 기업을 평가할 때 가장 중요한 요소 중 하나로 간주하였습니다.

필립 피셔는 기업의 경영진이 기업을 효과적으로 운영하고, 

장기적인 성장을 이루어낼 수 있는 능력을 갖추었는지를 평가하는 것을 강조하였습니다. 

 

경영진의 능력은 기업의 경쟁력, 혁신성, 금융적 안정성 등에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 투자자에게 중요한 판단 기준이 됩니다.

경영진의 능력을 평가하기 위해서는 다양한 요소를 고려할 수 있습니다. 

 

예를 들면, 경영진의 경영 경험과 업계 지식, 기업의 재무 상태를 관리하는 능력, 

기업의 비전과 전략, 제품 및 서비스의 혁신성, 고객과의 관계 관리 능력, 조직의 인력 관리 능력 등이 포함될 수 있습니다.

피셔는 경영진의 능력이 기업의 장기적인 성장을 가능케 하는 핵심 요소라고 강조하였습니다. 

 

따라서, 투자자가 기업을 평가할 때에는 기업의 경영진의 능력과 역량에 대한 철저한 분석이 필요하며, 

이를 통해 투자의 위험을 최소화하고 투자 수익을 극대화할 수 있습니다.

 

조금 더 구체적으로 살펴본다면,

 

-> 기업 본연의 활동보다는 다른 활동에 더 많은 이슈를 만드는 경영진

-> 회사의 이익보다는 사적인 이익을 더 추구하는 것 처럼 보이는 경영진

-> 너무 많은 가족과 지인들이 포진해 있는 기업

-> 계속된 거짓말 또는 지키지 못할 약속을 거듭하는 경영진

 

등등등...

 

이런 경영진이라면 거르는 것이 좋겠죠? ^^

 

오늘은 피셔의 15가지 질문, 기준 중에 첫번째 를 살펴보았습니다.

 

한가지만 살펴보아도 혹시 .. " 아.. 내가 산 주식이... " 하며 머리를 치진 않았나요? 

 

다음엔 더 많은 것들을 살펴보도록 하겠습니다. !!